Le recrutement est un domaine qui évolue très vite. Les comportements changent, les outils aussi.
Un des avantages des cabinets de recrutement, c'est le cas de Taste, est de pouvoir observer des centaines de processus de recrutement dans de nombreuses entreprises chaque année.
Or s’il est une chose que nous avons pu constater, c’est que ces derniers sont souvent loin d’être optimisés.
Alors comment s’adapter ?
Comment intégrer ces outils dans nos organisations ?
Comment faire ressortir la véritable plus-value de nos recruteurs ?
Comment recruter à distance ?
Dans ce livre blanc, TASTE répond à toutes ces questions.
Dans ce Livre Blanc, vous trouverez :
- La définition du recrutement prédictif
- Les différentes étapes du recrutement prédictif
- Ses conséquences dans un écosystème professionnel
- Ses avantages pour recruter de manière plus efficace, pour améliorer la marque employeur et pour construire une plus-value aux RH
À propos du rédacteur, Rodéric Lochouarn :
Manager du pôle sourcing au sein du cabinet de recrutement TASTE, Rodéric développe aujourd'hui le pôle Assessment.
Il déploie son expertise psychométrique au service de nos clients.
Également certifié en Process Communication, il répond aux sujets d'évaluation, de complémentarités d'équipe et de recrutement prédictif.
Depuis 2004, Taste est un cabinet de conseil en recrutement, spécialisé sur le marché des "experts".
Retrouvez-nous sur notre site internet: https://www.tasterh.fr
© Livre blanc proposé par Taste - 44-46 rue de la Bienfaisance 75008 - Paris - Tél: 09.72.56.07.44