Maîtriser le recrutement prédictif 
Notre Livre Blanc

 

Le recrutement évolue très vite et sa pratique demande un apprentissage permanent.

Le test psychométrique (un test de personnalité professionnelle) fait partie des nouveaux outils indispensables pour toute stratégie de recrutement performante.

Une fois bien maîtrisé, cet outil développe des capacités prédictives bluffantes. 
Il permet notamment de :

  • Donner plus de valeur à chaque étape du process de recrutement,
  • Augmenter la probabilité de sélectionner le candidat idéal
  • Composer des équipes complémentaires et anticiper les axes de développement

 

Pour développer ses compétences techniques sur cet outil et pour comprendre comment l'utiliser dans vos process de recrutement, nous sommes fiers de vous présenter ce deuxième livre blanc.

À propos du rédacteur, Rodéric Lochouarn :

Manager du pôle sourcing au sein du cabinet de recrutement TASTE Rodéric développe aujourd'hui le pôle Assessment.
Il déploie son expertise psychométrique au service de nos clients.
Également certifié en Process Communication, il répond aux sujets d'évaluation, de complémentarités d'équipe et de recrutement prédictif.


 Depuis 2004,  Taste est un cabinet de conseil en recrutement, spécialisé sur le marché des "experts".
Retrouvez-nous sur notre site internet:
 https://www.tasterh.fr
 © Livre blanc proposé par Taste - 44-46 rue de la Bienfaisance 75008 - Paris - Tél: 09.72.56.07.44