Maîtriser le recrutement prédictif
Notre Livre Blanc
Le recrutement évolue très vite et sa pratique demande un apprentissage permanent.
Le recrutement prédictif fait partie des nouvelles méthodes de recrutement. Ce dernier est basé sur un test psychométrique (test de personnalité professionnelle).
Une fois bien maîtrisé, cet outil développe des capacités prédictives bluffantes.
Il permet notamment de :
- Donner plus de valeur à chaque étape du process de recrutement,
- Augmenter la probabilité de sélectionner le candidat idéal
- Composer des équipes complémentaires et anticiper les axes de développement
Pour développer vos compétences techniques sur cet outil et pour comprendre comment l'utiliser dans vos process de recrutement, nous sommes fiers de vous présenter ce deuxième livre blanc.
Dans ce Livre Blanc, vous trouverez :
- La définition du recrutement prédictif
- Les différentes étapes du recrutement prédictif
- Ses conséquences dans un écosystème professionnel
- Ses avantages pour recruter de manière plus efficace, pour améliorer la marque employeur et pour construire une plus-value aux RH
À propos du rédacteur, Rodéric Lochouarn :
Manager du pôle sourcing au sein du cabinet de recrutement TASTE Rodéric développe aujourd'hui le pôle Assessment.
Il déploie son expertise psychométrique au service de nos clients.
Également certifié en Process Communication, il répond aux sujets d'évaluation, de complémentarités d'équipe et de recrutement prédictif.
Depuis 2004, Taste est un cabinet de conseil en recrutement, spécialisé sur le marché des "experts".
Retrouvez-nous sur notre site internet: https://www.tasterh.fr
© Livre blanc proposé par Taste - 44-46 rue de la Bienfaisance 75008 - Paris - Tél: 09.72.56.07.44